力神電池召開2025年半年度干部述職考評會
來源：天津力神 發(fā)布時間：2025年09月01日
8月27日，力神電池在津召開2025年半年度干部述職考評會。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議，共計33名中層干部（含總助級）參加會議并進行述職，公司紀委全程監(jiān)督。
按照會議安排，述職人員依次就2025年上半年工作成果、問題與不足、下半年計劃進行匯報。公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真聽取匯報，對公司各部門和各子公司在2025年上半年取得的成績表示肯定，并對匯報內(nèi)容進行點評。本次述職考評會圍繞“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企領(lǐng)導(dǎo)人員二十字方針要求多維度全面考察干部，考核結(jié)果將作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
會議強調(diào)，一是要在思想上、行動上高度重視述職評議工作。述職評議工作要充分體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人在管理、指導(dǎo)、方法上的思考與實踐，既要通過硬性的績效考核數(shù)據(jù)呈現(xiàn)結(jié)果，也要注重對工作過程、問題解決思路、創(chuàng)新闡釋等方面的綜合考量，被評議人要將工作述職作為個人能力展示的重要機會和跨部門溝通見解、互學(xué)互鑒的重要橋梁。二是要在機制上、方法上深化優(yōu)化述職評議工作。此次述職評議工作通過引入中層干部互評、職工代表和青馬學(xué)員打分、不記名評價等方式，充分體現(xiàn)了對干部隊伍的360度評價理念。同時，要進一步結(jié)合力神電池作為科技型、制造型企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)特性，對現(xiàn)行的評價項目、權(quán)重及標準進行細化和完善，著力構(gòu)建更具針對性、多維度、全方位的評價體系，確保評價結(jié)果更加全面、客觀、公正。三是要在導(dǎo)向上、措施上增值提效述職評議工作。要通過完善后的述職評議機制，更快速、更精準地識別出能夠真抓實干、富有思路、勇于創(chuàng)新、表現(xiàn)優(yōu)異的干部人才并做好其選用育留工作，進一步提升公司干部人才隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
本次述職考評工作切實貫徹“重品行、重業(yè)績、重公論”的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核在激勵約束、獎優(yōu)罰劣的指揮棒作用，全面檢驗工作業(yè)績，確保下半年順利完成年度各項業(yè)績目標。
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